外企是否需要开具犯罪证明？

在我国，对于外企是否需要开具犯罪证明，需要从不同的情况来分析。

首先，我们来解释一下“无犯罪记录证明”。它是由公安机关开具的，用于证明被证明对象在一定时间范围内没有犯罪记录的文件。这个证明常常在一些特定的场合会用到。

从法律依据方面来看，根据《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》，无犯罪记录证明主要是用于国家机关录用公务员政审、中国共产党组织吸收新党员政审、公民执业需要申请出具证明、公民因其他需要向公证机构申请办理有无违法犯罪记录公证事项等情况。一般情况下，企业要求员工提供无犯罪记录证明并没有明确的法律强制要求。

对于外企而言，如果是基于合理的、与工作相关的考量，比如涉及到一些对安全性、保密性要求极高的岗位，像财务、机要等岗位，外企要求员工提供无犯罪记录证明有一定的合理性。这是因为企业需要确保员工的背景符合岗位的特殊要求，保障企业的正常运营和安全。但是，如果是普通岗位，外企随意要求员工提供无犯罪记录证明，可能就缺乏必要的法律依据。而且，企业不能因为员工无法提供该证明而进行不合理的歧视或辞退等行为，否则就可能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业的规定。这些法律旨在保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止用人单位实施就业歧视。

所以，不能一概而论地说外企一定需要开犯罪证明，要根据具体岗位和实际情况来判断其要求的合理性和合法性。如果员工对企业的要求存在疑问，可以与企业进行沟通协商，必要时也可以咨询劳动保障部门以维护自身的合法权益。