求职时遭遇性骚扰该怎么办？

当在求职过程中遭遇性骚扰时，可采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要明白什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。简单来说，就是对方违背你的意愿，用各种不恰当的方式让你感到不舒服，就属于性骚扰。

一旦遭遇此类情况，要第一时间保存证据。比如保留与骚扰者的聊天记录、邮件等文字证据；如果有监控录像能记录下性骚扰的过程，要及时向相关部门申请调取。还可以寻找现场的证人，让他们提供证言。这些证据在后续维护权益的过程中至关重要。

之后，可以选择向公司内部反映情况。向公司的人力资源部门或者上级领导说明遭遇的性骚扰事件，要求公司进行调查和处理。公司有义务保护员工和求职者的合法权益，如果公司不处理或者处理不当，公司也可能需要承担相应的法律责任。

若公司处理结果不满意，或者不愿意通过公司解决，还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为情节严重的，可能会受到治安处罚。

另外，也可以通过民事诉讼要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。总之，遭遇性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。