求职时遭遇性骚扰该怎么办?
我去一家公司求职,面试过程中面试官对我有言语上的骚扰,还动手动脚。我当时很害怕没敢反抗,现在越想越气。我想知道遇到这种求职被性骚扰的情况,我该采取什么办法维护自己权益呢?
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当在求职过程中遭遇性骚扰时,可采取以下措施来维护自身权益。首先,我们要明白什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。简单来说,就是对方违背你的意愿,用各种不恰当的方式让你感到不舒服,就属于性骚扰。 一旦遭遇此类情况,要第一时间保存证据。比如保留与骚扰者的聊天记录、邮件等文字证据;如果有监控录像能记录下性骚扰的过程,要及时向相关部门申请调取。还可以寻找现场的证人,让他们提供证言。这些证据在后续维护权益的过程中至关重要。 之后,可以选择向公司内部反映情况。向公司的人力资源部门或者上级领导说明遭遇的性骚扰事件,要求公司进行调查和处理。公司有义务保护员工和求职者的合法权益,如果公司不处理或者处理不当,公司也可能需要承担相应的法律责任。 若公司处理结果不满意,或者不愿意通过公司解决,还可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。性骚扰行为情节严重的,可能会受到治安处罚。 另外,也可以通过民事诉讼要求骚扰者承担民事赔偿责任,包括精神损害赔偿等。总之,遭遇性骚扰不要害怕和沉默,要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。

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