面试性骚扰怎样举报最有效？

面试性骚扰指的是在面试过程中，一方违背另一方意愿，以言语、动作或其他方式对其进行具有性暗示或性侵犯意味的行为。这种行为严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。

当遭遇面试性骚扰时，要想进行有效举报，首先要做的就是及时收集和固定证据。证据是举报成功的关键，它能证明性骚扰行为确实发生过。比如，用手机偷偷录音，记录下对方不恰当的言语；或者保留聊天记录，如果骚扰是通过微信、短信等方式进行的，这些聊天记录就是重要的证据；还可以拍照，要是有肢体上的骚扰，尽量拍下相关场景。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。所以上述收集的录音、聊天记录、照片等都可以作为证据使用。

接着可以选择合适的举报途径。一方面可以向招聘单位内部进行举报。一般正规的公司都有专门的人力资源部门或者投诉渠道，你可以向他们详细说明情况，并提交你收集到的证据。因为公司也有责任维护良好的招聘环境和员工的合法权益。另一方面，如果招聘单位没有妥善处理或者你觉得内部举报无法解决问题，你可以向劳动监察部门或者妇女联合会进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而妇女联合会是维护妇女权益的组织，会为受害者提供帮助和支持。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条明确禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。有关单位和国家机关接到投诉后，应当及时处理，并书面告知处理结果。

此外，在举报的过程中，要注意保护好自己的安全。可以向家人、朋友寻求帮助和支持，避免自己独自面对可能出现的威胁。如果在举报过程中受到了报复或者威胁，要及时向公安机关报案，寻求法律保护。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。总之，通过合理合法的方式，利用有效的证据，选择合适的举报途径，就能更有效地对面试性骚扰行为进行举报。