投简历时被性骚扰该如何处理？

如果在投简历时遭遇性骚扰，以下是具体的应对方法和法律依据。

首先，要保持冷静，明确且坚决地制止对方的不当行为。比如直接告诉对方，你不喜欢这样的行为，要求其立即停止。因为在慌乱的状态下，可能无法妥善处理后续事宜，明确表态能让骚扰者知道其行为不被接受。

其次，要注重证据的收集和保留。像聊天记录、邮件、短信等都可以作为证据。这些证据对于后续的维权行动极为关键，在需要通过法律途径解决问题时，它们能有力地证明性骚扰行为的存在。

然后，向招聘单位反映情况。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以你有权要求招聘单位处理此事，保障自身权益。

要是招聘单位未能有效处理，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行监督和调查，维护劳动者的合法权益。同时，也可以选择向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，行为人可能会遭受五日以下拘留或五百元以下罚款，或者五日以上十日以下拘留，并处以五百元以下罚款的行政处罚；若情节严重，甚至可能构成强制猥亵、侮辱等犯罪，会面临更严厉的刑事处罚。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。所以女性受害者还可以向妇女组织寻求帮助。总之，遭遇此类情况，要积极维护自己的合法权益。