通过中介进厂被辞退，是否有补偿？

通过中介进厂被辞退是否有补偿，要分多种情况来看。

首先，得明确中介合同和劳动合同的关系。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。简单说，中介就是帮忙找工作的，如果中介在这过程中存在故意隐瞒重要事实等损害你利益的行为，中介要承担责任。

而关于被辞退补偿问题，如果工厂是你的用人单位且依法辞退你，比如你严重违反公司纪律、在试用期被证明不符合录用条件等，工厂不用给补偿。但要是无过错性辞退你，比如工厂经营困难等原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是违法辞退你，比如毫无理由就辞退，那工厂得按双倍经济补偿标准赔偿。

另外，如果是通过劳务派遣中介进厂，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照规定，可以与劳动者解除劳动合同。若不满足退回条件，劳动者有权要求恢复劳动关系。

相关概念：

中介合同：中介人向委托人报告订立合同机会或提供媒介服务，委托人支付报酬的合同。

无过错性辞退：用人单位由于经营等合理原因辞退无过错员工。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退员工。

劳务派遣：由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。