和中介签的小时工合同，被公司辞退合法吗？

和中介签的小时工合同，公司辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确这里涉及的法律关系。和中介签合同，一般属于劳务派遣或者劳务中介的形式。如果是劳务派遣，根据相关法律规定，派遣公司是用人单位，接受派遣的公司是用工单位。用工单位不能直接辞退劳动者，只能将劳动者退回派遣公司，且退还需要符合事先约定的标准和条件，比如劳动者出现严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等法定情形。若不符合退还条件，被退还的劳动者有权要求重新建立工作关系。

其次，如果是劳务中介介绍工作，劳动者与实际用工的公司建立劳动关系。在这种情况下，公司辞退劳动者也需要符合法定条件。比如，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。如果不属于这些法定情形，公司辞退劳动者就是不合法的。

再次，如果公司辞退属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求相应的赔偿。例如，已经签订无固定期限合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果劳动者遇到被公司无故辞退的情况，要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作记录、工资支付记录等，以便维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式解决。