公司搬迁工伤员工怎么赔偿？

当公司搬迁涉及工伤员工赔偿问题时，情况较为复杂。首先，得看工伤员工和公司后续的处理情况。如果公司搬迁，工伤员工不想到外地工作从而解除劳动合同，在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。这是因为用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。

对于工伤赔偿部分，这要依据工伤员工的伤残等级来确定。依据《工伤保险条例 》，职工因工致残被鉴定为不同等级有不同赔偿待遇。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，像一级伤残为27个月的本人工资，同时还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并且工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇 。

若被鉴定为五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

要是被鉴定为七级至十级伤残，同样从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资等。此外，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

需要注意的是，如果公司在搬迁时无过错性辞退有工伤的劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关概念：

无过失性辞退：就是用人单位没有过错，但因为一些特定的法定情形，需要辞退员工，不过要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续医疗等方面的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助工伤职工再就业等方面的费用。