公司搬迁工伤该如何处理？

当公司搬迁时，工伤的处理方式如下：

首先，工伤职工依旧可以要求获得工伤赔偿。赔偿费用包含多个方面，一部分是从工伤保险基金中支付的，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，这些费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用，比如治疗工伤过程中的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费等；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

另一部分是由用人单位支付的费用，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，包括治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 。

其次，说下工伤处理流程。第一步要及时送往医院治疗，保障职工的生命健康。第二步，由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤。第三步，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级，这对于确定后续赔偿很关键。第四步，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请工伤保险待遇审核，之后就会下发工伤待遇，其中涵盖医疗费用以及伤残补助费用等。

另外，如果公司搬迁而工伤员工不想到外地工作从而解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些特定情况，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的帮助职工就业的费用 。