工厂搬迁后，工伤该如何进行赔偿？

工厂搬迁后工伤的赔偿，主要依据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。以下为你详细介绍：

首先，赔偿项目方面：

- 医疗费用：包含就医费用、住院费用、手术费用等，这些是为治疗工伤所产生的合理且必要的费用，雇主应依据相关明细和发票进行结算。

- 护理费用：比如床位费、药费等，对于生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的工伤职工，这部分费用是赔偿的重要组成部分。

- 住院伙食费：工伤职工住院期间产生的合理伙食费用也应得到赔偿。

- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照一定标准给予一次性的补助金。

- 伤残津贴：根据工伤程度，按照不同比例发放，例如轻伤的赔偿标准为伤残津贴的工资的15%乘以工伤程度，重伤为30%，特重伤为50%。

- 工伤期间工资：工伤期间，雇主应支付被调动劳动者原工资的80%。若工伤造成职工死亡，还应按一次性工亡抚恤金实施赔偿。

其次，赔偿标准方面：

工伤程度对赔偿金额起着关键作用，依据相关规定，工伤程度按病伤种类划分为轻伤、重伤和特重伤。此外，工龄补偿也需考虑，一般而言工龄补偿的标准为每工龄年限的一个月工资，工龄补偿的发放可以一次性支付，也可以分期支付。

最后，如果劳动者在工伤期间遭遇企业迁址而导致劳动合同无法正常延续时，雇主应根据相关法规，提供双倍赔偿金给劳动者；经济补偿则按照劳动者在该企业工作的具体年份，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。