裁员当月社保公积金由谁缴纳？

在讨论裁员当月社保公积金由谁缴纳的问题前，我们先来了解一下社保和公积金的基本概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

从这些法律规定可以看出，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保和公积金。在裁员当月，如果劳动者在该月内仍然与用人单位保持劳动关系，哪怕是在裁员过程中，用人单位也应当按照规定为劳动者缴纳该月的社保和公积金。

通常情况下，判断是否存在劳动关系，主要看劳动者是否为用人单位提供了劳动，用人单位是否向劳动者支付了劳动报酬等。如果在裁员当月，劳动者已经停止工作，但还未办理完离职手续，从法律上来说，双方的劳动关系并未完全解除，用人单位依旧需要为劳动者缴纳社保和公积金。只有当双方正式办理完离职手续，劳动关系彻底终止后，用人单位才不再承担缴纳义务。

如果用人单位以裁员为由，拒绝为劳动者缴纳裁员当月的社保和公积金，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，要求其依法履行缴纳义务。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉举报，通过法律途径维护自己的合法权益。