公司辞退员工当月社保由谁缴纳？

在探讨公司辞退员工当月社保由谁缴纳这个问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。社保，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保险制度。它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这就意味着，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

当公司辞退员工时，如果辞退时间是在当月社保缴纳时间之后，那么公司通常需要为员工缴纳当月社保。因为在这种情况下，员工在当月仍然是公司的员工，双方存在劳动关系。比如，公司每月15号缴纳社保，而员工是在20号被辞退，那么公司就应该缴纳当月社保。

如果辞退时间在当月社保缴纳时间之前，并且公司能够在规定时间内办理减员手续，那么公司可能不需要缴纳当月社保。但即便如此，公司也应该按照法律规定，提前告知员工社保缴纳的情况。

此外，如果员工认为公司没有按照规定缴纳社保，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，员工也可以通过申请劳动仲裁来解决社保缴纳的争议。总之，判断当月社保由谁缴纳，关键在于辞退时间和劳动关系的存续情况。