被公司劝退，当月的社保公司还应该缴纳吗？

从法律角度来看，判断被公司劝退当月公司是否应缴纳社保，关键在于劳动关系的存续时间以及相关法律规定。

劳动关系存续期间，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要员工和公司之间存在劳动关系，公司就必须依法为员工缴纳社保。

当员工被公司劝退时，如果在当月内劳动关系仍然存在，也就是说，员工还未正式办理离职手续，公司和员工的雇佣关系依旧有效，那么公司就有责任为员工缴纳当月的社保。比如，劝退过程中涉及协商离职补偿、工作交接等事宜，在这个时间段内劳动关系并未解除，公司不能停止社保缴纳。

但如果在当月内员工已经完成了所有离职手续，劳动关系正式解除，那么公司在员工离职之后就没有义务再为其缴纳社保了。例如，员工在月初就办理好了离职手续，那么从离职之日起，公司就可以停止为其缴纳社保。总之，判断公司是否应为被劝退员工缴纳当月社保，核心依据是当月内劳动关系是否存续。