被辞退当月的五险一金公司是否应该缴纳？

在探讨被辞退当月公司是否应缴纳五险一金这个问题时，我们首先要明确五险一金的概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，它们能在不同方面为劳动者提供生活保障和风险应对的能力。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳五险一金。

当劳动者被辞退时，如果在当月，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么用人单位就应当为劳动者缴纳该月的五险一金。即便辞退发生在当月初，只要劳动关系在当月未完全解除，单位的缴纳义务就不能免除。因为五险一金的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于工作的时长或者辞退的时间点。

所以，一般情况下，被辞退当月如果劳动关系还在，公司是应该为劳动者缴纳五险一金的。如果公司拒绝缴纳，劳动者可以与公司进行协商，要求其补缴。若协商不成，劳动者可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。