离职那个月没干够整月社保该怎么处理？

当遇到离职那个月没干够整月社保该如何处理的问题，我们需要从几个方面来分析。首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于离职当月社保的缴纳问题，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，只要劳动者和用人单位在当月存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳该月的社保。

那么，离职当月没干够整月是否影响社保缴纳呢？实际上，劳动关系的存在并不以工作时间是否满整月为标准。也就是说，即便劳动者在离职当月没有干满整月，但只要在这个月内与用人单位存在劳动关系，用人单位就不能以工作未满整月为由拒绝为其缴纳社保。

如果用人单位拒绝为离职当月未干满整月的劳动者缴纳社保，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，明确指出用人单位的法定义务。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过这些途径，劳动者可以要求用人单位补缴社保，保障自己的合法权益。