公司突然辞退我，当月的社保公积金该怎么办？

当公司突然辞退员工时，关于当月社保和公积金的处理是有相应法律规定和操作办法的。

首先来了解一下社保。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，该法也明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。也就是说，只要员工在当月为公司提供了劳动，哪怕是在被辞退当月，公司也有义务为员工缴纳当月的社保。

如果公司没有按照规定缴纳当月社保，员工可以采取以下措施。一方面，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定补缴社保。大多数情况下，通过友好协商可以解决问题。另一方面，如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉。这些部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，一旦查实公司存在未依法缴纳社保的行为，会责令公司限期改正。

接下来看看公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，公司同样需要为被辞退员工缴纳当月公积金。

若公司拒绝缴纳，员工可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会根据具体情况进行调查处理，督促公司履行缴纳义务。此外，如果因为公司未及时缴纳社保和公积金给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。