工资指的是哪些人？

工资所指的对象，从法律角度来说，主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。简单来讲，就是那些为用人单位工作，并且用人单位依据一定规定给他们支付报酬的人。

根据《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。这里明确了工资支付对象是劳动者。在劳动关系里，不管是全职的正式员工，还是兼职人员、临时工等，只要与用人单位建立了符合法律规定的劳动关系，都属于工资所指向的人群范畴。

《劳动合同法》中提到，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬就是工资。这进一步强调了工资是针对本单位劳动者的支付。例如，在一个工厂里，长期工作的工人是劳动者，拿的报酬是工资；工厂临时请了一些短工，只要符合劳动关系条件，他们获得的报酬同样属于工资范畴。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条也规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这再次明确工资所针对的主体是劳动者。而且，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，只要劳动者与用人单位存在合法劳动关系，其获得的相应劳动报酬就是工资 。