工伤死亡赔偿金的计算方法是怎样的？

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为您详细介绍各项的计算方法。

首先是丧葬补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年所有职工平均每个月工资的6倍。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分钱主要用于职工的丧葬事宜支出。

其次是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金。依据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2024年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。这是对职工家属的一次性经济补偿。

总之，工伤死亡赔偿金的计算涉及多个方面，且有明确的法律规定。职工家属可根据上述计算方法，结合实际情况确定具体的赔偿金额。同时，申请工伤死亡赔偿需要按照法定程序进行，如及时申请工伤认定等。如果在赔偿过程中遇到问题，可寻求专业法律帮助。