辞退当月社保缴纳有什么规定？

在讨论辞退当月社保缴纳规定之前，我们先了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

当涉及到辞退当月社保缴纳问题时，关键在于判断劳动关系存续的时间。如果在辞退当月，劳动者与用人单位在该月存在实际的劳动关系，哪怕只有一天，用人单位也应该为劳动者缴纳当月社保。例如，用人单位在当月中旬辞退劳动者，在辞退前劳动者正常提供了劳动，双方存在有效的劳动关系，那么用人单位就不能以已辞退为由拒绝缴纳当月社保。

若用人单位未按照规定为劳动者缴纳辞退当月社保，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；也可以申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位履行社保缴纳义务。总之，辞退当月社保缴纳与否取决于劳动关系是否存在，用人单位不能随意逃避社保缴纳责任。