月初离职当月社保缴纳有什么规定？

在讨论月初离职当月社保缴纳规定之前，我们先来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于月初离职当月社保是否缴纳的问题，关键在于劳动关系存续期间的界定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

具体到月初离职这种情况，判断是否缴纳社保主要看离职当月劳动者是否提供了劳动。如果劳动者在月初离职，但在离职前已经为用人单位提供了一定时间的劳动，那么当月用人单位依然需要为其缴纳社保。因为在这段提供劳动的时间里，双方存在着事实上的劳动关系。例如，劳动者在月初离职，但已经工作了几天，这几天也属于劳动关系存续期间，用人单位不能以月初离职为由拒绝缴纳当月社保。

不过，在实际操作中，不同地区可能会有一些细微的差异。有些地方可能以某个固定日期（如15号）为节点来判断是否缴纳当月社保，若离职时间在该节点之前，用人单位可能不缴纳；若在节点之后，则缴纳。但这种做法如果与国家法律规定相冲突，应以国家法律规定为准。如果用人单位拒绝为符合条件的离职员工缴纳当月社保，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。