劳动法规定员工被辞退要补多少工资？

在劳动法里，员工被辞退时的工资补偿情况比较多样，下面来详细说明。

首先是用人单位合法辞退员工且需要支付经济补偿的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年来计算补偿；要是不满六个月，用人单位就得向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例来说，如果员工在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资；要是工作了1年零7个月，经济补偿就是2个月工资。

其次是用人单位违法辞退员工的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，原本该补偿1个月工资的，现在就得补偿2个月工资。

不过也存在用人单位辞退员工无需支付补偿的情况。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。