离职当月社保和公积金该怎么处理？

在探讨离职当月社保和公积金的处理方式之前，我们先来了解一下社保和公积金的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公积金则是指住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。

对于离职当月社保和公积金的处理，主要分为以下几种情况。

首先，如果离职时间是在公司正常缴纳社保和公积金的时间节点之后，一般情况下，原公司会按照正常流程为员工缴纳当月的社保和公积金。这是因为在劳动关系存续期间，用人单位有义务为职工缴纳社保和公积金。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十九条也规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

其次，如果离职时间是在公司缴纳社保和公积金的时间节点之前，原公司可能不会再为员工缴纳当月的社保和公积金。不过，这需要根据公司的具体规定和实际操作来确定。有些公司可能会出于人性化考虑，仍然为员工缴纳当月的社保和公积金；而有些公司则严格按照规定执行。

如果原公司不再缴纳当月的社保和公积金，员工可以选择自行缴纳。对于社保，员工可以以灵活就业人员的身份参加基本养老保险和基本医疗保险。以灵活就业人员身份参保，需要到当地社保经办机构办理相关手续，按照规定的缴费基数和比例缴纳社保费用。具体的缴费标准和办理流程可以咨询当地社保经办机构。对于公积金，目前大部分地区不允许个人以灵活就业人员的身份缴纳公积金，但也有一些试点城市允许符合条件的灵活就业人员缴存公积金。员工可以关注当地公积金管理中心的政策，了解是否可以自行缴纳公积金以及具体的办理方式。

另外，如果员工在离职后很快找到了新的工作，新公司会在入职后的规定时间内为员工办理社保和公积金的增员手续，继续为员工缴纳社保和公积金。员工需要提醒新公司及时办理相关手续，避免出现社保和公积金断缴的情况。

总之，离职当月社保和公积金的处理需要根据具体情况来确定。员工可以与原公司和新公司进行沟通，了解相关政策和办理流程，确保自己的社保和公积金权益得到保障。