离职当月社保该怎么处理？
我刚从公司离职，不清楚离职当月的社保该怎么处理。是公司继续缴纳，还是我自己缴纳？如果要自己缴纳，该通过什么方式？这些问题让我很困惑，希望 能得到专业解答。
张凯执业律师
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在探讨离职当月社保的处理方式之前，我们先来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，旨在为人们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本保障。
对于离职当月社保的处理，关键在于确定劳动关系的存续时间。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而劳动关系的解除时间，是判断社保缴纳责任的重要依据。
若在离职当月，你与原单位的劳动关系依然存续，那么按照法律规定，原单位有义务为你缴纳该月的社保。一般来说，只要你在该月工作了一定天数，单位就不能以任何理由拒绝缴纳。例如，你在月中离职，但当月已经工作了半个月，原单位仍需为你缴纳当月社保。
要是你在离职当月就入职了新单位，并且新单位能够及时办理社保增员手续，那么新单位会从入职当月开始为你缴纳社保。不过，实际操作中可能会因为办理时间的问题，导致社保缴纳出现一些衔接上的小问题。
还有一种情况，如果你离职后没有马上找到新工作，那么你可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这种方式可以保证社保的连续性，避免因为断缴而影响到自己的权益，比如医保报销、养老金领取等。以灵活就业人员身份缴纳社保，你需要前往当地社保经办机构办理相关手续，然后按照规定的缴费标 准进行缴纳。