离职后五险一金该如何交接？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。离职后五险一金的交接主要涉及到转移和继续缴纳的问题。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。当你离职后，如果到新单位就业，新单位会为你办理养老保险关系转入手续。你需要在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后将凭证交给新参保地社保经办机构，之后的转移接续工作由两地社保经办机构完成。若你暂时没有新工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。

其次是医疗保险。同样依据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。转移流程和养老保险类似，先在原参保地开具《基本医疗保障参保（合）凭证》，再交给新参保地医保部门。若想以灵活就业人员身份参保，可咨询当地医保部门具体的办理方式。

失业保险方面，一般来说，如果是非本人意愿中断就业，且符合一定条件，可以领取失业保险金。当你离职后，原单位应及时将失业人员名单告知社会保险经办机构。你需要携带相关材料到失业保险经办机构办理失业登记和领取失业保险金手续。

工伤保险和生育保险通常由用人单位缴纳，个人无需缴纳。离职后，这两项保险会随劳动关系的解除而暂停。如果到新单位就业，新单位会重新为你缴纳。

最后是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。若你到新单位就业，新单位会办理公积金账户转入和启封手续；若暂时没有新工作，公积金账户会被封存，等有新单位后再办理转移和启封。