离职了五险一金该如何处理?


当你从公司离职后,五险一金的处理方式需要分情况来看。首先来了解一下五险一金的概念,“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。它们是保障我们生活和权益的重要组成部分。 对于养老保险,它是为我们退休后提供生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。离职后,如果找到新工作,新单位会接着为你缴纳养老保险,你只需办理转移手续即可。具体流程是在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证,然后到新参保地社保经办机构提出转移接续申请。要是暂时不工作,也可以以灵活就业人员身份继续缴纳,以保证缴费年限的连续性。 医疗保险和我们的日常就医息息相关。依据《社会保险法》第二十三条,职工应当参加职工基本医疗保险。离职后,若有新单位,同样办理转移手续由新单位缴纳。若想自己缴纳,可选择以灵活就业人员身份参保。不过要注意,断缴可能会影响医保待遇,比如在断缴期间看病可能无法报销。 失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的。按照《社会保险法》第四十五条,失业人员符合一定条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果你是非因本人意愿中断就业,且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,就可以去当地社保部门申请领取。 工伤保险和生育保险,这两险由单位缴纳,个人不用缴费。离职后,单位停止缴纳,你就暂时不能享受相关待遇。如果新单位缴纳,就可以重新享受。 住房公积金是用于住房相关支出的。根据《住房公积金管理条例》,职工离职后,如果新单位也有公积金账户,可以办理转移手续。若不打算买房等,也可以在满足一定条件下提取,比如离职后满一定期限且公积金账户封存等。总之,离职后五险一金的处理要根据自身情况,按规定流程操作,以保障自己的权益。





