离职了五险一金该如何处理？

当你从公司离职后，五险一金的处理方式需要分情况来看。首先来了解一下五险一金的概念，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是保障我们生活和权益的重要组成部分。

对于养老保险，它是为我们退休后提供生活保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。离职后，如果找到新工作，新单位会接着为你缴纳养老保险，你只需办理转移手续即可。具体流程是在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地社保经办机构提出转移接续申请。要是暂时不工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳，以保证缴费年限的连续性。

医疗保险和我们的日常就医息息相关。依据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险。离职后，若有新单位，同样办理转移手续由新单位缴纳。若想自己缴纳，可选择以灵活就业人员身份参保。不过要注意，断缴可能会影响医保待遇，比如在断缴期间看病可能无法报销。

失业保险是在我们失业时提供一定生活保障的。按照《社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果你是非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，就可以去当地社保部门申请领取。

工伤保险和生育保险，这两险由单位缴纳，个人不用缴费。离职后，单位停止缴纳，你就暂时不能享受相关待遇。如果新单位缴纳，就可以重新享受。

住房公积金是用于住房相关支出的。根据《住房公积金管理条例》，职工离职后，如果新单位也有公积金账户，可以办理转移手续。若不打算买房等，也可以在满足一定条件下提取，比如离职后满一定期限且公积金账户封存等。总之，离职后五险一金的处理要根据自身情况，按规定流程操作，以保障自己的权益。