仲裁前置有哪些法律规定？

仲裁前置是指在提起诉讼之前，必须先经过仲裁程序。简单来说，就是有些纠纷不能直接去法院打官司，得先通过仲裁机构处理。

在我国，劳动争议是典型的适用仲裁前置的领域。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就明确了劳动争议需要先仲裁，对仲裁结果不满意才可以去法院起诉。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

设立仲裁前置程序，主要是为了充分发挥仲裁机构的专业优势，快速、有效地解决部分纠纷，减轻法院的诉讼压力，同时也给当事人提供了一个相对简便、快捷的解决争议的途径。所以，当遇到劳动争议等适用仲裁前置的纠纷时，当事人要按照法律规定，先申请仲裁。