哪些纠纷无需经过劳动仲裁程序？

在劳动法律关系中，有一些纠纷无需经过劳动仲裁程序就可以直接通过其他途径解决。首先来解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是解决劳动纠纷的一种重要方式，但不是所有纠纷都必经此程序。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且劳动者的诉求仅为索要该欠条上的工资，不涉及其他如劳动关系确认、经济补偿等方面的争议，就可以直接向法院起诉，而无需先进行劳动仲裁。

另外，用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如果属于劳务合同纠纷，比如双方签订的合同明确约定为劳务关系，而非劳动关系，这类纠纷一般按照普通民事纠纷处理，当事人可以直接向法院提起民事诉讼，不用经过劳动仲裁。因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受民法等相关法律调整，而劳动关系主要受劳动法律法规调整。

还有，劳动者与用人单位在社保缴纳金额、缴费基数等方面产生的争议，通常不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可以向社保行政部门或社保费征收机构反映，通过行政途径解决。因为社保的征缴等管理工作主要由相关行政部门负责，他们有相应的职权和程序来处理此类问题。