离职当月公积金是否需要缴纳？

在讨论离职当月公积金是否需要缴纳这个问题之前，我们先了解一下公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，它是职工的一项重要福利。

从法律规定来看，根据《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

关于离职当月的公积金缴纳情况，关键在于劳动关系存续期间。如果在离职当月，职工与单位的劳动关系依然存续，并且职工正常提供了劳动，那么单位就有义务为职工缴纳该月的公积金。这是因为公积金的缴存是基于劳动关系的存在，只要劳动关系还在，单位就不能随意停止为职工缴存公积金。

举例来说，如果员工是在月底离职，整个月都在正常工作，那么单位必须为其缴纳该月公积金。但要是员工月初就离职，且当月没有提供劳动，有些地区可能会根据具体情况和单位规定来决定是否缴纳。不过，大部分情况下，只要当月存在劳动关系，哪怕只有一天，单位也应该为员工缴存公积金。如果单位拒绝缴纳，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。