辞职当月五险一金单位是否需要缴纳？

在员工辞职当月，单位是否缴纳五险一金需要分情况来看。首先，我们要了解一下五险一金的基本概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障；“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要员工在该月与单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。对于辞职当月，如果员工是在月中或者月底离职，一般情况下，单位需要为员工缴纳当月的社保。因为社保的缴纳是按月计算的，在员工在职期间，单位有责任按照规定为员工参保缴费。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，如果员工在辞职当月与单位的劳动关系尚未完全解除，单位也需要为其缴纳该月的住房公积金。

不过，在实际操作中，不同地区可能存在一些差异。有些地方规定，如果员工在当月工作不满一定天数，单位可以不为其缴纳当月社保和公积金。但这种情况应该以当地的具体政策为准。为了保障自己的权益，员工在辞职时可以与单位进行沟通，明确当月五险一金的缴纳情况。如果与单位发生争议，可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心咨询和投诉。