离职那个月公司是否交五险一金？

在离职那个月，公司是否缴纳五险一金需要分情况来看。

首先，我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；“一金”指的是住房公积金，它可以用于购房、租房等住房相关的支出。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着只要员工在当月与公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。同时，《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

如果员工在离职当月工作了一段时间，哪怕只有一天，只要还未办理完离职手续，与公司的劳动关系就依然存在，公司就需要为员工缴纳该月的五险一金。比如员工在月中离职，且公司在月初已经为其申报了当月的社保和公积金，那么公司就应该正常缴纳。

然而，如果员工在月初就已经办理完离职手续，与公司的劳动关系在当月已经解除，那么公司通常就没有义务再为其缴纳该月的五险一金。不过，在实际操作中，各地的政策和公司的具体规定可能会有所不同。有些地方可能会有更详细的实施细则，有些公司也可能出于人性化管理，即使员工月初离职也会为其缴纳该月的五险一金。所以，员工在离职时最好与公司明确沟通五险一金的缴纳情况，以保障自己的权益。