辞职的那个月公司是否还交五险一金？

在辞职的那个月，公司是否缴纳五险一金需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本的保障；“一金”指的是住房公积金，它可以帮助职工解决住房相关的问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

如果员工在辞职当月工作时间较长，并且在工资发放周期内，按照法律规定，公司通常需要为员工缴纳该月的五险一金。因为劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。例如，员工是在月中或者月底辞职，而且工资也是正常发放到辞职当月，那么公司就应该为其缴纳五险一金。

然而，如果员工在月初就办理了离职手续，且公司已经完成了上月的社保和公积金缴纳申报等工作，从实际操作角度来看，可能不会再为其缴纳当月的五险一金。但这也不是绝对的，还需要看公司的具体规定和双方的协商情况。

总之，在辞职当月公司是否缴纳五险一金，要综合考虑员工的离职时间、工资发放情况以及公司的相关规定等因素。如果员工与公司在这方面存在争议，可以先与公司进行友好协商。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关机构反映情况，以维护自己的合法权益。