5级工伤能够赔偿60万吗

5级工伤是否可以赔偿60万，需要根据具体情况判断。

首先，我们来了解一下5级工伤赔偿所涉及的项目和相关法律依据。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：

一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资 。这就是说，假如你的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。

二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70% ，并且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如你的月工资5000元，每月的伤残津贴就是5000×70% = 3500元。

此外，工伤赔偿还包括医疗费用，这部分要严格遵循《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》来确定；住院伙食补贴，一般是按照单位因公出差伙食补贴标准的70%发放；如果因公被派遣至外地接受治疗，经过医疗机构开具证明并经有关部门批准，符合公司因公出差标准的外地就医交通费及食宿费可以报销；康复治疗费用，在与本单位签约的医疗机构进行符合上述标准界定的康复治疗时，可从工伤保险基金支付；工伤期间的停工留薪期工资，工资报酬保持不变，由用人单位按月支付；需要生活护理的，从工伤保险基金按月领取生活护理费用；需要使用辅助器具的，所需费用遵照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，若工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

从以上规定可以看出，赔偿金额受到本人工资水平、当地经济发展状况、是否解除劳动关系等多种因素影响。如果本人工资较高，加上医疗费用高、康复时间长、当地经济水平发达，各种赔偿项目累计起来，是有可能达到60万的；但如果工资较低，受伤后的各项花费也不多，那么赔偿金额可能远远低于60万。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：是对工伤职工因工致残后丧失劳动能力而影响收入的一种补偿。