5级伤残一次性赔偿费是多少？

5级伤残一次性赔偿费的具体数额要根据多种因素确定。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资，通俗讲就是职工受伤前12个月的平均缴费工资 ，缴费工资是职工上年度实际缴纳的养老保险和失业保险的月平均工资之和。要是用人单位没依法缴纳社会保险费用，那就按照统筹地区规定的最低工资标准计算本人工资。

如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位得补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月 。

总之，5级伤残一次性赔偿费的计算较为复杂，要综合多方面因素。建议你咨询当地社保部门或专业律师，结合自身实际情况来确定准确赔偿数额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种补偿。

统筹地区：简单说就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。