5级工伤不解除劳动关系的情况下，具体能获得多少赔偿呢？

5级工伤不解除劳动关系时，职工可获得以下赔偿：

首先是一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十六条第一款。

其次，如果用人单位难以安排工作，需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额，这依据的是《工伤保险条例》第三十六条第二款。

另外，工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发。若社保赔偿的基数与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险，则全部由单位承担赔偿责任。

需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工本人提出解除或者终止劳动关系时才会支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。