离职当月公司是否要交公积金？

从法律角度来看，离职当月公司是否要为员工缴纳公积金，需要根据具体情况进行分析。

公积金，全称为住房公积金，它是一种由用人单位和职工共同缴存的长期住房储金，目的是帮助职工解决住房相关问题。一般来说，用人单位和职工应当按照规定，按时、足额缴存住房公积金。

依据《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

如果员工在离职当月，在公司正常工作并提供了劳动，公司和员工之间的劳动关系仍然存续，那么公司就有义务为员工缴纳该月的公积金。比如员工是在月中离职，只要该月在公司工作过，公司就不能以离职为由拒绝缴纳。

然而，如果员工在离职当月，没有实际工作，或者与公司协商一致停止缴存公积金等特殊情况，那么公司是否缴纳公积金可能会根据双方的约定或者实际情况来确定。但即使是这种情况，也需要遵循相关法律法规和公积金管理的规定。

总之，判断离职当月公司是否要交公积金，关键在于该月劳动关系的存续情况以及是否提供了正常劳动。若员工和公司在公积金缴纳问题上产生争议，员工可以向当地的住房公积金管理中心反映，以维护自己的合法权益。