公司是否有权公开员工绩效？
我在一家公司上班，最近公司打算把员工绩效公开。我担心这样会侵犯我的隐私，也会给我带来不必要的压力。我想知道公司到底有没有这个权力公开员工绩效呢？
张凯执业律师
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公司是否可以公开员工绩效，需要分情况来看。首先，我们要明白员工绩效属于员工个人工作成果的体现，其中可能包含了员工个人的工作能力、工作表现等方面的信息，在一定程度上具有隐私属性。
从法律角度来讲，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果员工绩效中包含了一些敏感信息，如员工的特殊技能、独特的工作方法等，公开这些内容可能就侵犯了员工的隐私权。
不过，如果在员工入职时，公司与员工签订的劳动合同或者相关规章制度中明确规定了公司有权公开员工绩效，并且员工对此是知晓并同意的，那么在这种情况下，公司按照约定公开员工绩效是有一定依据的。但是，公司也应该遵循合理、必要的原则，不能过度公开或者以不合理的方式公开。
此外，如果公司公开员工绩效是为了满足法律规定的一些要求，比如政府部门的检查、审计等，那么在符合法律程序的情况下，也是可以公开的。例如《中华人民共和国会计法》等相关法律要求企业在特定情况下需要提供相关的经营数据，其中可能就涉及到员工绩效数据。
总之，公司不能随意公开员工绩效，需要综合考虑合同约定、法律规定以及是否侵犯员工权益等多方面因素。