离职当月是否还有公积金？

在探讨离职当月是否还有公积金这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作两个层面来进行分析。

首先，从法律角度来看，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这里明确了单位在职工入职和离职时的相关操作要求，但并没有直接说明离职当月是否必须为职工缴存公积金。

不过，住房公积金从本质上来说是职工劳动报酬的一部分，是单位给予职工的一种福利保障。从公平合理的原则出发，如果职工在离职当月有实际的工作天数，那么这部分工作对应的公积金权益也应该得到保障。也就是说，只要职工在离职当月为单位提供了劳动，单位就应当按照规定为其缴存该月的公积金。

在实际操作中，公积金的缴存通常是按照月度来进行的。单位一般会在每月固定的时间为职工缴存公积金。如果职工在月初就离职，且单位还未进行该月的公积金缴存操作，那么单位可能会根据实际情况决定是否为其缴存。但如果职工在月中或者月末离职，且该月单位已经完成了公积金的缴存，那么职工自然就享有该月的公积金权益。

综上所述，离职当月是否有公积金，关键在于职工在该月是否为单位提供了劳动，以及单位的具体操作流程。如果职工认为自己的公积金权益受到了侵害，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉和维权。