月中离职公司是否给上公积金？

首先，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

关于月中离职公司是否给上公积金的问题，需要依据相关法律法规和具体情况来判断。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

从法律规定来看，并没有明确指出月中离职时公积金缴纳的具体情况。不过，一般来说，如果在离职当月，职工与单位仍然存在劳动关系，单位就有义务为职工缴纳该月的公积金。因为公积金的缴纳是基于劳动关系的存续，只要在劳动关系期间，单位就应当按照规定为职工缴存公积金。

在实际操作中，有些公司可能会根据自身的规章制度来决定是否为月中离职的员工缴纳公积金。但这种规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果公司以月中离职为由拒绝为员工缴纳公积金，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照规定缴纳。若协商不成，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心责令公司限期办理；逾期不办理的，可以对公司进行处罚。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。