月初离职是否需要交公积金？

在探讨月初离职是否需要交公积金这个问题时，我们需要先了解公积金缴存的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

根据《住房公积金管理条例》第十九条规定，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

对于月初离职的情况，关键在于判断该职工在离职当月是否还是单位的在职职工。如果在月初离职，但单位与职工的劳动关系在离职当月并未完全解除，或者单位在月初尚未完成当月公积金的汇缴操作，那么从法律规定和实际操作角度来看，单位仍然需要为该职工缴存当月的住房公积金。因为只要劳动关系存续期间，单位就有义务为职工缴存公积金。

然而，如果单位在月初已经完成了当月公积金的汇缴，且与职工的劳动关系在汇缴完成后才解除，那么单位通常不需要再次为该职工缴存当月公积金。但这也可能因各地住房公积金管理中心的具体政策和操作流程有所不同。有些地方规定，只要职工在当月有过在职记录，哪怕只有一天，单位也需要为其缴存当月公积金；而有些地方则会根据劳动关系的实际解除时间来判断是否缴存。所以，月初离职是否交公积金不能一概而论，需要结合具体的劳动关系解除时间和当地公积金政策来确定。