国企男职工陪产假有多少天？

陪产假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有的有一定时间看护、照料对方的权利。不过在我国，陪产假并没有统一的法律规定，其天数主要是由各地的计划生育条例来确定。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这为各地制定陪产假政策提供了法律依据。

不同地区对于国企男职工陪产假的天数规定差异较大。例如，在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》，男方享受陪产假十五天。上海市依据《上海市人口与计划生育条例》，男方享受配偶陪产假十天。而在广东省，按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

有些地区规定得更为灵活，比如河南省，《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假。这虽然不完全等同于传统意义上的陪产假，但也体现了对男方参与育儿的支持。

所以，国企男职工要确定自己能享受多少天陪产假，需要先明确所在地区，然后查看当地的计划生育条例。同时，还可以向所在单位的人力资源部门咨询，因为有些国企可能会在符合法律规定的基础上，给予员工更优厚的福利政策。