员工月中离职社保怎么算？

员工月中离职社保的计算问题，需要从几个方面来分析。首先，我们要了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，社保费用是由用人单位和员工共同承担的。

关于员工月中离职社保的计算，关键在于判断该员工当月是否还处于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要员工与用人单位在当月存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳该月的社保。也就是说，即使员工是月中离职，只要在离职当月和单位有过一段劳动关系，单位就应该为其缴纳当月社保。

在费用承担方面，通常依然按照正常的比例来分担。例如，养老保险一般是单位缴纳一定比例，员工缴纳一定比例；医疗保险也是类似，单位和员工分别承担不同的份额。工伤保险和生育保险则通常由单位全额缴纳，员工无需缴纳。如果用人单位要求离职员工承担全部社保费用，这是不符合法律规定的。当然，如果单位已经为员工预缴了下一个月的社保费用，而员工月中离职，对于多缴纳的部分，单位可以和员工协商处理，但不能要求员工承担全部社保费用。所以，月中离职员工的社保，单位应正常缴纳，费用按法定比例分担。