月中离职的话公司社保该怎么交？

当员工在月中离职时，公司社保的缴纳问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度。公司和员工都有义务按照规定缴纳社保费用，以确保员工能够享受到相应的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工和公司存在劳动关系期间，公司就有责任为员工缴纳社保。

对于月中离职的情况，不同地区可能存在一定差异。有些地区遵循“当月新增当月减员”的原则，如果员工在月中离职，公司可能会根据实际操作情况，决定是否为员工缴纳整月社保。若公司在月初已经完成了当月社保的申报和缴纳，即便员工月中离职，通常也会缴纳全月社保。

然而，也有部分地区按照实际工作天数来核算社保费用。在这种情况下，公司可能只缴纳员工在职期间对应的社保费用。但这并不意味着公司可以随意减少缴纳金额，依然需要按照法律规定的比例和标准来计算。

如果员工对公司社保缴纳情况存在疑问，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的缴纳政策和操作方式。若沟通后仍无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。总之，员工要密切关注自己的社保缴纳情况，确保自身的社会保障权益不受侵害。