上半月与下半月离职，社保该怎么交？

首先，我们来解释一下社保缴纳的基本概念。社保是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而设立的一项社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴纳通常由用人单位和职工共同承担相应的费用。

对于上半月离职的情况，按照法律规定和实际操作惯例，关键在于离职当月社保是否在工资发放和社保申报周期内。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一般来说，如果在社保申报截止日前离职，且单位还未进行当月社保申报，单位可能不会为其缴纳当月社保。不过，这也要看具体的劳动合同约定以及单位的规章制度。例如，有的单位规定只要员工在当月工作过，哪怕是上半月离职，也会缴纳当月社保。

如果是下半月离职，多数情况下，单位会为员工缴纳当月社保。因为员工在下半月仍处于在职状态，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。同样依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。单位在计算工资和申报社保时，会将员工下半月的工作情况纳入考虑，正常缴纳社保。

如果因为离职导致社保断缴，可能会影响到个人的一些权益，比如医疗保险的报销待遇、购房购车的资格等。所以，离职人员如果不想社保断缴，可以在离职后以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位，由新单位接续缴纳社保。