社保缴纳时离职时间怎么算？

在探讨社保缴纳时离职时间怎么算之前，我们先明确一些基本概念。社保缴纳是用人单位和职工按照法律规定共同承担的一项义务，它关系到职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益。而离职时间，就是职工与用人单位解除劳动关系的时间点。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位有义务在规定时间内为离职员工办理社保相关的转移事宜。

一般情况下，离职时间的计算分为两种情形。第一种是协商一致解除劳动合同。如果职工和用人单位协商好离职时间，那么这个协商确定的日期就是离职时间。例如，双方约定本月底离职，那么本月底就是离职时间，用人单位需要为职工缴纳本月的社保。

第二种是依据法定情形解除劳动合同。比如职工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），那么从通知送达用人单位之日起，经过相应的期限（三十日或三日），就视为离职时间。在这种情况下，如果通知送达的时间是月初，三十日后离职，那么用人单位需要为职工缴纳当月的社保；如果通知送达时间接近月底，且三十日后跨月，那么需要根据实际情况确定社保缴纳到哪个月。通常，如果离职当月工作时间超过半个月，用人单位会缴纳当月社保；如果不足半个月，双方可以协商确定社保缴纳事宜，但用人单位不能随意不为职工缴纳社保。

此外，对于一些特殊情况，如用人单位存在违法行为导致职工被迫解除劳动合同，离职时间从职工提出解除劳动合同之日起算，用人单位同样需要按照规定为职工缴纳社保至离职当月。

总之，社保缴纳时离职时间的计算要综合考虑劳动合同的解除方式、相关法律规定以及实际工作情况等因素，以确保职工的社保权益得到保障。