什么时候离职最合适且不影响社保？

要想离职不影响社保，关键在于了解社保的缴纳时间和规则。社保缴纳一般遵循当月缴纳当月或上月费用的原则，不同地区和单位的具体操作可能有所差异。

从企业社保缴纳的角度来看，多数企业会在每月固定时间进行社保增员和减员操作，通常在每月的月初到月中期间。例如，有些企业会在每月5 - 15号办理社保相关业务。如果在企业完成增员操作之后离职，那么当月的社保企业会正常缴纳。也就是说，如果你想确保当月社保不受影响，最好在企业完成增员之后再提出离职。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，企业有义务为在职员工按时缴纳社保。如果你在离职时遇到企业拒绝缴纳当月社保的情况，可以依据此法律条文维护自己的权益。

如果你是打算在离职后马上入职新单位，那么要确保新单位的社保增员时间能够衔接上原单位的减员时间。一般来说，新单位会在员工入职当月办理社保增员，但具体时间要和新单位沟通确定。如果中间出现社保断缴的情况，可能会影响到医保报销、购房购车资格（部分地区有社保连续缴纳要求）等权益。

要是离职后暂时不打算就业，也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。需要注意的是，自行缴纳社保的险种和缴费标准与在职员工有所不同。灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险，具体的缴费流程和标准可以咨询当地社保经办机构。总之，选择合适的离职时间，需要综合考虑原单位和新单位的社保办理时间，以及自己的就业情况。