社保在月底最后一天缴纳，月初辞职会有影响吗？

在探讨社保月底最后一天缴纳，月初辞职是否有影响之前，我们先明确几个基本概念。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社保是为了保障我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

从养老保险角度来看，其缴费年限是累计计算的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，即便月初辞职，只要之前和之后的社保累计缴费年限满足要求，就不会影响退休后领取养老金。

医疗保险方面，它关系到我们日常看病就医的费用报销。一般来说，医保当月缴纳，次月生效。如果月底最后一天缴纳社保，月初辞职，当月医保通常还是有效的，但如果之后没有及时以其他方式（如个人灵活就业参保）继续缴纳医保，那么次月起可能就无法享受医保报销待遇了。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，它是在我们非因本人意愿中断就业时，能提供一定经济帮助的保险。如果月初辞职，属于主动离职，通常不符合领取失业保险金的条件。按照《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是保障我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。由于月初辞职后就不再处于工作状态，所以一般也不会涉及工伤保险的问题。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险主要用于女职工生育医疗费用和生育津贴等方面。如果月初辞职，后续生育保险断缴，可能会影响生育相关待遇的享受。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

综上所述，社保月底最后一天缴纳，月初辞职对不同的社保险种影响不同。为了确保自身社保权益不受太大影响，建议在辞职后及时了解并办理社保的接续手续。