老板给别人少发工资对我有影响吗？

从法律角度来看，老板给别人少发工资这件事是否会对你产生影响，需要分情况来看。首先，我们要明白工资支付是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也进一步明确，用人单位不得克扣劳动者工资。

如果老板给其他同事少发工资，这很可能表明公司在工资支付管理方面存在问题。比如，公司可能存在财务状况不佳、工资核算制度不规范等情况。从财务状况方面来说，如果公司因为资金紧张而给部分同事少发工资，那么后续也有可能因为同样的原因影响到你的工资发放。毕竟公司资金是一个整体，一旦出现资金链紧张，全体员工的工资都可能受到威胁。

从工资核算制度来看，如果公司没有建立完善、准确的工资核算体系，给其他同事少发工资可能只是错误的开始，之后很可能也会在你的工资核算上出现差错。此外，如果老板给部分同事少发工资却没有受到法律约束，这可能会让老板觉得这种行为不会有严重后果，从而增加他之后对你也采取类似行为的可能性。

不过，如果你自身的劳动权益没有受到直接侵害，老板给别人少发工资暂时对你可能没有实际影响。但你也应该保持警惕，关注公司的工资支付情况。如果发现公司存在工资支付不规范的问题，你可以与老板沟通，了解情况。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。