没有劳动合同的情况下，拖欠工资多久算违法？
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在没有劳动合同的情况下，只要用人单位存在拖欠工资的情况，不论时间长短，原则上均属于违法行为。 根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”明确了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位未按照约定的时间支付工资，就构成了对劳动者权益的侵害。这意味着，理论上来说，一旦过了双方约定的工资发放日期，用人单位还没有支付工资，就已经违法了 。 不过在实践中，对于拖欠工资的认定会考虑一些具体情况。要是用人单位因为不可抗力等特殊原因，比如自然灾害、突发重大公共卫生事件等，导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明了情况，在不可抗力因素消除后尽快补发了工资，这种情况相对特殊，一般不会被认定为违法。但如果没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。 即便没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，劳动者还可以根据法律规定主张相应的双倍工资等权益。劳动者遇到这种情况，可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。 相关概念： 不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，例如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。 经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算方式一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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