上半月辞职，公司应交的社保部分由哪个交？

在讨论上半月辞职公司应交部分由谁交这个问题时，我们先了解一下社会保险的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，只要劳动者与用人单位存在劳动关系期间，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

关于上半月辞职这种情况，如果在辞职当月，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，用人单位就应当按照规定为劳动者缴纳该月的社保，包括公司应承担的部分。因为社保缴纳的依据是劳动关系的存在，而不是离职时间在上半月还是下半月。

不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如一些公司有自己的内部规定，会以某个时间节点来决定是否为离职员工缴纳当月社保。但这些内部规定不能违反法律法规。如果公司以员工上半月离职为由，拒绝缴纳公司应承担的社保部分，劳动者可以与公司进行协商沟通，要求其按照法律规定履行义务。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。