离职最后一个月工资不够支付社保该怎么办？

在遇到离职最后一个月工资不够支付社保的情况时，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。

一般来说，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。在正常的工资发放中，用人单位会从职工工资里代扣代缴职工个人应承担的那部分社保费用。当离职最后一个月工资不够支付社保时，要区分不同的社保缴纳部分来看。对于单位应承担的社保部分，这是单位的法定义务，不能因为员工工资不足就让员工承担，单位必须按照规定足额缴纳。

而对于员工个人应承担的部分，如果工资不够支付，从法律层面并没有明确规定必须由员工另外补足。但从实际操作角度来看，如果不补足，可能会影响到社保的正常缴纳记录，进而影响个人的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。所以，员工可以和单位进行友好协商。可以选择和单位约定在后续的时间里进行补缴，或者从之前的工资结余等方式来处理。

如果和单位协商不成，员工认为单位的做法损害了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》等相关规定对单位进行调查和处理。也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁机构会根据具体情况和相关法律法规做出公正的裁决。