离职最后一个月工资是否应计算社保补贴？

在探讨离职最后一个月工资是否计算社保补贴这个问题前，我们先明确几个关键的法律概念。社保补贴，简单来说，就是用人单位以货币形式给予劳动者，用于补贴其社保费用的一种方式。不过要注意，按照法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果用人单位与劳动者约定以社保补贴的形式替代缴纳社保，这种约定是违反法律强制性规定的，是无效的。从这个意义上讲，用人单位本就不应该以社保补贴的形式发放相关费用，而是要依法为劳动者缴纳社保。

但在实际情况中，如果之前用人单位一直以工资的一部分作为社保补贴发放，到了离职最后一个月，这是否计算社保补贴要根据具体情况判断。要是用人单位之前的社保补贴发放行为只是内部的一种薪资分配方式，并非是为了逃避社保缴纳义务，且有相关协议或规定明确离职当月工资包含社保补贴，那么就应该按照约定来计算。然而，要是用人单位通过发放社保补贴来规避缴纳社保的责任，劳动者可以要求用人单位补缴社保，而不是索要社保补贴。此外，如果劳动者因用人单位未缴纳社保遭受了损失，还可以依据相关法律要求用人单位进行赔偿。